Amb data 9-10-2024 el Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) publica el Reial Decret 1026/2024 que desenvolupa el conjunt planificat de les mesures per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI a les empreses. Aquest decret s’emmarca a la Llei 4/2023 que busca garantir els drets de les persones trans i LGTBI, erradicant la discriminació i assegurant la llibertat en l’orientació sexual, identitat i expressió de gènere.
Entre les mesures destacades, s’inclou l’obligació per a les empreses amb més de 50 empleats d’implementar protocols d’actuació per prevenir i atendre casos d’assetjament o violència contra persones LGTBI. Aquest avenç legislatiu reforça el compromís d’Espanya amb la igualtat real i efectiva i s’alinea amb les directrius del Tribunal Europeu de Drets Humans i el Tribunal Constitucional espanyol.
El decret també subratlla la importància d’adaptar les polítiques empresarials per garantir un entorn laboral inclusiu i respectuós, promovent així la justícia social i la igualtat d’oportunitats per a tots els treballadors, independentment de l’orientació sexual o la identitat de gènere.
Comentaris