» Riesgos laborales en el ámbito del trabajo en plataformas digitales.

Con fecha 11-11-2024 se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE) la Directiva UE 2024/2831 relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas.

Esta Directiva tiene como objeto mejorar las condiciones laborales y la protección de los datos personales en el ámbito del trabajo en plataformas digitales. Para ello:

a) introduce medidas para determinar la situación laboral de las personas que realizan trabajo en plataformas;
b) promueve la transparencia, la equidad, la supervisión humana, la seguridad y la responsabilidad en la gestión, dentro del ámbito del trabajo en plataformas, y
c) mejora la transparencia en relación con el trabajo en plataformas, incluso en situaciones transfronterizas.

También establece:

– los derechos mínimos aplicables a todas las personas que trabajan en plataformas en la UE, ya sea con contrato de trabajo o mediante una relación laboral,
– normas para mejorar la protección de las personas físicas en relación con el tratamiento de sus datos personales.

La Directiva se aplica a las plataformas de trabajo digitales que organizan trabajo de plataforma realizado en la UE, independientemente de su lugar de establecimiento o del Derecho aplicable.

Esta disposición entrará en vigor a los 20 días de su publicación en el DOUE.

Con respecto a este tema, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha publicado un documento divulgativo sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo en plataformas digitales.

Este documento aborda los principales factores de riesgo psicosocial en el trabajo en plataformas digitales, destacando aspectos como:

1. Definición y características del trabajo en plataformas digitales: Se explica qué es una plataforma digital de trabajo y cómo se organiza este tipo de empleo
2. Se identifican los riesgos laborales específicos asociados al trabajo en plataformas, incluyendo la precariedad laboral y la falta de condiciones laborales mínimas
3. Se proporcionan consejos y recursos para mejorar las condiciones de trabajo y reducir los riesgos psicosociales