Con fecha 9-10-2024 el Boletín Oficial del Estado (BOE) publica el Real Decreto 1026/2024 que desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Este decreto se enmarca en la Ley 4/2023 que busca garantizar los derechos de las personas trans y LGTBI, erradicando la discriminación y asegurando la libertad en la orientación sexual, identidad y expresión de género.
Entre las medidas destacadas, se incluye la obligación para las empresas con más de 50 empleados de implementar protocolos de actuación para prevenir y atender casos de acoso o violencia contra personas LGTBI. Este avance legislativo refuerza el compromiso de España con la igualdad real y efectiva, alineándose con las directrices del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y el Tribunal Constitucional español.
El decreto también subraya la importancia de adaptar las políticas empresariales para garantizar un entorno laboral inclusivo y respetuoso, promoviendo así la justicia social y la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
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